网站出租出售联系QQ:57970062
全国 [城市选择] [会员登录] [讲师注册] [机构注册]  
中国企业赢咖2娱乐讲师
企业80%的赢咖2娱乐费被外行HR浪费掉了!赢咖2娱乐了一群只知但不会行的教授
 
讲师:王越 浏览次数:1115
 企业不是学校,企业赢咖2娱乐的目的是培养员工做事的能力,而不是把员工赢咖2娱乐得什么都知道,但,一做就全错的“教授”。HR犯得*的错误就是不停换讲师给员工赢咖2娱乐,每位讲师只讲一次,赢咖2娱乐两天后,就跟学员老死不相往来。HR总认为陌生的讲师,会给学员带来更新鲜的知识,唯独忘了赢咖2娱乐

企业不是学校,企业赢咖2娱乐的目的是培养员工做事的能力,而不是把员工赢咖2娱乐得什么都知道,但,一做就全错的“教授”。

HR犯得*的错误就是不停换讲师给员工赢咖2娱乐,每位讲师只讲一次,赢咖2娱乐两天后,就跟学员老死不相往来。

HR总认为陌生的讲师,会给学员带来更新鲜的知识,唯独忘了赢咖2娱乐的目的是让学员产生行动,在过去的行动上优化升级。

HR在安排员工赢咖2娱乐时,永远要记住,一次赢咖2娱乐*少要安排员工听三次;

第一次学员听完,他们只知道要做什么,但仅仅是知道,消化了部份的内容,一个月后,他们只能记住15%的内容而且还是不会做。不要高估自己学习的能力,只有天才才能听一次就会,我们普通人,听第一次,只是会了其中一小部份的内容。

一个月后,你需要请相同讲师第二次去讲课,就算讲师第二次讲的内容跟第一次讲的一样,学员会也感觉到很多内容是第一次听,因为他们根本不可能记住第一次的所有内容、关键点、细节,经过第一次赢咖2娱乐后,学员花1个月时间消化,部份内容被转变成行动,但在行动过程中遇到很多困难,第二次听时,他们才发现,还有更多的细节,这也是导致第一次赢咖2娱乐后行动失败或遇到困难的原因。

第二次赢咖2娱乐后,他们会在第一次的基础上升华,优化,迭代更新,发现自己前段时间的不足,再经过一个月的时间,第三次听课,对自己前两次学习内容的总结,因为过了2个月的时间,他们只是记住了35%的内容赢咖2,第三次听课,又发现之前没有注意到的内容,他们在第三次听课时更自信,才能跟上讲师的节奏。也能验证自己的方法是否正确,经过三次相同内容的赢咖2娱乐,这样赢咖2娱乐才能落地。

所有的HR必需要一次性订讲师三次以上的赢咖2招商赢咖2,这样讲师与学员才是深关系,而不是赢咖2娱乐完后老死不相往来,讲师对学员的公司、行业、背景更加了解,在后面两次赢咖2娱乐中,更有针对性。

总之,赢咖2娱乐的目的为了行,不是为了知,不要把学员赢咖2娱乐成什么都懂的教授,*可悲的是学员以评委的姿态听不同讲师讲课除了浪费公司赢咖2娱乐费外,没有一点帮助。



转载:http://www.radioruido.com/zixun_detail/93535.html
王越
会员可见
会员可见
会员可见

预约1小时微咨询式赢咖2娱乐

配资公司 亚博 赢咖2