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HR招聘时,不可不知的心理学
 
讲师:葛芮彤 浏览次数:669
 又一个招聘的季节,HR们施展个人魅力的同时还要细心甄别每一个候选人的职位匹配度。那么,今天我们就说说懂心理学的HR有多大优势吧!内感官、经验元素,不知道各位有没有听过,或许很多对心理学有兴趣的HR都或多或少的了解过。内感官即内视觉、内听觉和内感觉。从出生开始,我们就接收各种各样的

又一个招聘的季节,HR们施展个人魅力的同时还要细心甄别每一个候选人的职位匹配度。
那么,今天我们就说说懂心理学的HR有多大优势吧!
内感官、经验元素,不知道各位有没有听过,或许很多对心理学有兴趣的HR都或多或少的了解过。
内感官
即内视觉、内听觉和内感觉。
从出生开始,我们就接收各种各样的信息,这些信息通过外感官的接收,通过内部的感官存储在大脑中,也就是说这每一份被存储的记忆,都需要搭载一份感觉。
那么,闭上眼睛,跟我来做一个小小体验。
尝试回忆一件已经存储的记忆,感受一下,是否附带一份感觉呢?
如果有附带的感觉,那是一份什么感觉呢?
如果没有附带感觉,诚实的问问自己,真的有回忆到什么吗?
心理学家们经过大量的试验研究,用事实证明,没有感觉的记忆,是不会停留很久的,就像鱼儿的7秒记忆……

经验元素
是构成每种内感官的构成特质
我们所有的记忆不仅拥有内在感觉,还拥有各种元素,例如光亮度、大小、颜色、距离、清晰度等……
每个咨询疗愈师都会在疗愈来访者时,充分利用经验元素的变化让来访者对内感官的感受性产生变化,从而达到疗愈和改善的目的。

选拔与匹配
把最适合的人放在最适合的岗位
那么从HR选拔人才的角度来看,了解每个求职者的内感官和经验元素的优势性,对了解一个人的内在思维、性格表现和语言行为模式都会有充分的帮助,从而在选拔和人员赢咖2娱乐中也会有针对性。

视觉优势的人
观察力很强、执行力也很强、能同时兼顾多项工作,但耐心略有缺失、逻辑道理能力欠缺等。所以,该类求职者更适合创意类工作。

听觉优势的人
逻辑性强、注重细节,但时间观念不强。所以,更擅长语言和文书类工作。

感觉优势的人
执行力弱于视觉优势的人群,当然逻辑语言类工作也弱于听觉优势的人群,但这类人群恰恰是果敢有冲劲的人群,跟着感觉走,朝着目标努力。所以,需要更多执行力的岗位最为匹配。


每种优势系统都不是单一的,只是某个方向偏重而已,每个人都是融合不同的内感官优势。
HR通过测评和观察,找到候选人的优势强点,匹配岗位并加以强化,让其在工作岗位中能有效发挥,给企业带来效能。



转载:http://www.radioruido.com/zixun_detail/67034.html
葛芮彤
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