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讲师:北京京师堂投资管理中心 浏览次数:110
 1.影响力的两个核心我们身边最有影响力的人身上的特质,都可以归为两类。一类使人喜爱,一类让人尊敬。而喜爱和尊敬,就是影响力的两个核心。你可能听说过乔?吉拉德,他是一名每天可以卖出6辆车的汽车零售员,被誉为世界上最伟大的推销员。他曾经分享过自己成功的秘诀,就是让人们喜欢他。比如说,他每个月都会

1.影响力的两个核心
我们身边最有影响力的人身上的特质,都可以归为两类。一类使人喜爱,一类让人尊敬。而喜爱和尊敬,就是影响力的两个核心。
你可能听说过乔?吉拉德,他是一名每天可以卖出6辆车的汽车零售员,被誉为世界上最伟大的推销员。他曾经分享过自己成功的秘诀,就是让人们喜欢他。比如说,他每个月都会给他的顾客送去一张问候卡片,不管卡片中内容有何变化,卡片的封面上写的永远都是同一句话,“我喜欢你”。在你表达出对他人的喜爱的同时,对方也会更加喜欢你。
因此,提升自己的影响力,就是提升自己受喜爱和受尊敬的程度。


2.影响力的四种类型
影响力的强弱,受喜爱和尊敬程度这两方面影响,因此影响力可以划分为四种类型。凯伦在《深度影响》中提出,影响力类型可以分为:休眠型、权威型、亲和型、信服型。


3.影响力“FREE”四步法
想成为信服型的人,我们先要明确自身需要提升的方向,那么之后应该怎么做呢?凯伦根据多年来的赢咖2娱乐经验,在《深度影响》中提出影响力的“FREE四步法”,这个方法可以让你的影响力在短时间内有质的飞跃。


具体步骤如下:
步骤一:创作良好的第一印象

你永远没有第二次机会来留下第一印象。我们最重视的是最先得到的信息,并据此对他人作出判断。换句话说,“先入为主”的感觉往往影响着我们对别人的认识。


步骤二:快速建立起融洽关系
什么时候两个人的关系会很融洽呢?当双方有很多相似之处的时候。因此,建立融洽关系的关键在于找出彼此的共同点。具体怎么操作呢?凯伦在书中提出“WTF法”,即工作(Work)、想法(Thoughts)、家庭(Family)三方面。如果你不知道说什么,不妨从这三个角度入手,进一步共享信息,发现双方的共同点,从而拉近彼此距离。


步骤三:自然地加深情感连接
人是一种情绪动物,当你在谈话中能调动别人情绪时,他会对你印象很深刻。凯伦建议我们,在谈话时围绕这两个话题:激情和恐惧。他最想得到的是什么?他遇到了什么阻碍?当你了解到他真正关心和在乎的事之后,再问那个神奇的问题,“有什么我能帮到你的吗?”这时,你在对方心中就是一个提供帮助的给予者角色,他会对你产生信任和感激之情,毫无疑问会大幅提升你对他的影响力。


步骤四:轻松发挥你的影响力
影响对方,赢得对方的心,是我们在职场中应具备的能力。就好比比尔。盖茨,很多人认为比尔。盖茨成为世界首富的原因是因为他掌握了世界的大趋势,以及他在电脑上的超凡的智慧等等,其实还有一个最关键的因素,就是比尔。盖茨的人脉资源非常丰富。


赢咖2娱乐师在面对世界各地的受训者时,需要深度了解文化差异性。


1.分析赢咖2娱乐需求
在进行需求分析时,要做到对可能出现的文化问题的深入理解。要理解来自不同地区的学员是如何描述其赢咖2娱乐需要的,并运用多种分析方法来揭示他们的实际需求。


2.设计赢咖2娱乐赢咖2招商
要懂得不同地区的学员在学习期望上的不同点。学员是否习惯高度互动的讲课方式?他们是否将赢咖2娱乐师看作老板、专家或大师,而非赢咖2娱乐帮助者?这些问题必须在设计赢咖2娱乐赢咖2招商时加以考虑。


3.丰富赢咖2娱乐材料
确保赢咖2娱乐材料和视觉教具能将全球学员都考虑在内。同时,大量运用与学员相关的例子,避免陈词滥调。


4.实施赢咖2娱乐计划
赢咖2 赢咖2娱乐师和学员间能否有效互动,取决于赢咖2娱乐师是否意识到这一特定地区的文化问题。赢咖2娱乐师要了解学员的沟通方式,从而使得每个人的心声都能被听到。


5.评估赢咖2娱乐项目
文化差异在给赢咖2娱乐师的评价结果上也有所体现。要使用多种反馈工具,以确保有全球学员参与的赢咖2娱乐能够得到有效的评估。
无论我们赢咖2娱乐师在哪个地区工作,我们都将被视作效法的范例,无论是好的榜样还是坏的典型。所以我们在为国内或者国际学员设计、发展和实施赢咖2娱乐项目时,能够娴熟地展现良好的包容的精神,学员将会以我们为榜样,变成更加包容,更加优秀的职业讲师。TTT讲武堂赢咖2招商,为讲师解决没有品牌赢咖2招商支持,缺少平台推广的问题,帮助讲师快速步入职业发展道路!



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