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中国企业赢咖2娱乐讲师
营销创新能力和创新管理提升
 
讲师:蔡闯 浏览次数:83

赢咖2招商描述INTRODUCTION

营销创新能力赢咖2娱乐

· 中层领导

赢咖2娱乐讲师:蔡闯    赢咖2招商价格:¥元/人    赢咖2娱乐天数:2天   

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赢咖2招商大纲Syllabus

营销创新能力赢咖2娱乐

赢咖2招商对象
企业中高层、市场营销部门
赢咖2招商目的
帮助学员迅速将创新思维应用于复杂问题解决、创作力开发及组织管理创新之中
赢咖2招商内容
第一部分  创新的巨大价值,创新的本质

一、企业的核心功能只有两个:营销、创新。
二、创新对企业的巨大价值
1、只有数一数二才能获得高利润越来越走向微利时代;为什么行业平均利润减少是正常的;追逐更多利润是企业的重要目标。
2、持续保持领先是每个企业的追求成为第一名,赢得更多发展空间;第一胜过更好;只有创新才能持续领先。
3、低成本到差异化,价格到价值差异产生价值;价值创作价格。
4、创新使众多企业持续领先企业坚持创新产生的巨大价值;创新与企业家精神;
案例剖析:创新型企业与人物。

三、到底什么是创新
1、创新就是众人眼里的新思想,新事件或新事物;
2、创新就是成功的运用创意;
3、创新是将新的元素应用在生产、分销和产品与服务中;
4、第一次将新的工艺与产品投入生产与服务;
5、创新就是将发明商业化。
四、创新组合
采用一种新产品;采用一种新方法;开辟一个新市场;控制原材料或者半成品的一种新的供应来源;实现一种工业的新的组织。
五、创新思维的含义
1、创新思维有广义与狭义之分;
2、广义创新思维;
3、狭义创新思维。

第二部分  创新思维与方法
一、创新过程
1、以发明开始;
2、转化为创新;
3、实现扩散的价值。
二、创新思维与一般思维的区别
思维形式的反常性;
思维过程的辩证性;
思维空间的开放性;
思维成果的独创性;
思维主体的能动性。
三、经常运用的创新思维模式
突破定势思维;
发散思维——点燃灵感的星星之火;
侧向思维——跳出原来的圈子;
逆向思维——反其道而行之;
联想思维——风马牛都相及。

四、创新方法与实例
组合创新法与实例
焦点创新法与实例
辐射创新法与实例
信息交合创新法与实例
反向思考创新法与实例
还原创新法与实例
五、创意练习
放大、缩小、增加、减少;
联想、改变、类比、敏感;
工作中的创新。

第三部分  企业创新的领域
一、创新人群;
二、创新领域与思维
1、定位创新;
2、功能创新;
3、产品设计创新;
4、宣传创新;
5、渠道创新;
6、服务创新;

第四部分  团队管理创新思维与能力
一、管理是什么?
二、传统管理为什么实效?
三、企业经营环境的诸多变化?
1、知识工作者增多,管理出现变化;
2、混沌时代来临,实现战略灵活度增加;
3、跨职能的团队与网络管理的挑战;
4、心智时代来临,情感与心灵能力大于智力能力;
5、控制手段不再有效,激励需要增加;
6、持续的变革,需要提高变革能力;
7、从更大的范畴之内,看待企业与部门价值,增加合作能力。
四、团队管理创新思维与能力
1、组织与团队建设创新思维
组织越来越多的转变为团队工作;
跨职能团队与多专业工作小组出现;
机动、扁平、变革。
差异互补带来价值;
心智时代来临,心时代的团队精神。

2、工作计划创新思维
战略实现的灵活度增加;
现在,短期计划变得越来越重要。
应变与措施能力变得很重要;
3、人力资源创新思维
人力资本在组织内的作用越来越重要
要把人当做*重要的核心资产经营
经营人力资本的能力提高
4、协调与沟通创新思维与能力
传统的沟通为什么沟而不通?
心时代的沟通,彻底沟通;
管理者的沟通力
5、激励下属创新思维
激励代替控制
了解与把握激励能力要求提高
重视心智与情感的激励
6、培育下属的创新思维
教练时代来临,教练代替辅导
要求提高教练能力
要做好仆人的角色

第五部分  创新障碍与消除,创新环境打造
一、创新障碍与消除
1、为什么缺乏创新
创新有风险,需要投入;
周围环境没有创新的习惯;
创新缺乏归属与奖励;
创新意思缺乏,创新人才缺乏。
2、许多创新为何会失败
创新不仅仅等于发明;
创新需要营销;
创新需要商业运作。
3、创新过程三阶段
二、创新流程与创新环境
1、企业创新规范步骤与流程;
2、创新过程模型;
市场与需求拉动;
联合与整合创新;
网络模型;
技术推动。
3、领导者对创新的影响
4、鼓励创新的赢咖2的建设
5、创新机制的设置鼓励创新
6、组织中的人力资源,对创新影响*的因素

第六部分  运用创新思维解决问题
1、何谓“问题”;
2、问题的分类;
3、人面对问题时会产生三种反应
消极退缩型;
冲锋陷阵型;
积极思考型。
4、解决问题的六个步骤
意识到问题的存在;
确定与定义问题;
寻找可能解决方案;
选择*方案;
拟定行动计划;
执行决策与评估。
意识
带团队活跃起来

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