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中国企业赢咖2娱乐讲师
规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理
 
讲师:贺继征 浏览次数:40

赢咖2招商描述INTRODUCTION

社保入税的劳动用工风险管理赢咖2娱乐

· 人事经理

赢咖2娱乐讲师:贺继征    赢咖2招商价格:¥元/人    赢咖2娱乐天数:2天   

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赢咖2招商大纲Syllabus

社保入税的劳动用工风险管理赢咖2娱乐

赢咖2招商背景:
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,国家治理都必须“依法治国”,毫无疑问,企业治理也需要“有法可依”,才能“有法必依、执法必严、违法必究”!那么规章制度是企业内部的“法”,如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。即依法保护劳动者的合法权益,又避免问题员工和恶意行为对用人单位的合法权益的侵害。
赢咖2 企业员工关系管理过程中,规章制度的制定程序合法、内容合法成为HR的关注重心,社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点,相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建,成为劳动关系建立、履行、解除或终止合法、合规执行的重要保障。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、健康、稳定,建立于规章制度及业务表单与工作流程的有机衔接已是势在必行。

赢咖2招商收益:
.系统认知如何合法、合规地撰写规章制度,规避企业用工管理程序内容与法律风险
.掌握企业劳动关系的风险管理,提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力
.了解企业目前面临的主要社保风险,掌握社保入税相关风险控制策略的选择
.了解劳动合同解除与终止时常见的纠纷案例及应对方案
.通过本赢咖2招商的学习,既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性,又不伤害广大员工的积极性与创作性,促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展

赢咖2招商时间:2天,6小时/天
赢咖2招商对象:企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
赢咖2招商方式赢咖2:老师讲解+互动研讨+案例分析

赢咖2招商大纲
第一讲:劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状
一、我国劳资冲突与劳动争议的现状

1. 劳动争议案件数量激增,影响巨大
1)1986-2017年全国劳动争议案件权威数据及图表展示,从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力
2)2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,媒体公开报道的劳动争议案件情况
2. 常见劳动关系冲突的三个阶段
1)劳动关系建立阶段
2)劳动关系履行阶段
3)劳动关系解除/终止阶段

二、劳资冲突与劳动争议概述
1. 劳资冲突的概念
2. 劳动争议的概念
3. 劳动争议萌芽——员工申诉处理
4. 劳动争议的处理程序
1)集体(民主)协商的程序
2)劳动争议的协商处理
3)劳动争议的调解处理
4)劳动争议的仲裁处理
5)劳动争议的诉讼处理

第二讲:劳动规章制度制定的要求及法律误区
一、何谓规章制度
1. 规章制度的概念
2. 规章制度的界定
1)规章制度的法律规定
2)规章制度的表现形式
3. 规章制度的作用
二、规章制度的程序要求
1. 制定或修订规章制度的民主程序
1)适用对象
2)讨论程序
3)协商程序
2. 制定或修订规章制度的公式告知程序
1)公式告知方式
2)注意事项

第三讲:劳动规章制度的撰写实务
一、劳动规章制度的内容要求
1. 总体要求
1)合法性
2)合理性
3)可操作性
2. 规章制度违法的后果

二、劳动规章制度条款的制定
1. 招聘制度
案例:招聘广告藏陷阱,试用期解除惹官非
2. 合同管理制度
案例:劳动合同约定工作地“中华人民共和国境内”可行吗?
3. 赢咖2娱乐制度
案例:拓展训练员工拒签服务期协议起纷争
4. 工时制度
案例:“落场”不打卡,解雇被索要高额加班费
5. 休假制度
案例:法定节假日加班算两倍工资补一天假可行吗?
6. 绩效制度
7. 薪酬福利制度
8. 保密制度
9. 安全卫生制度
10. 奖惩制度
案例:员工跳槽前以规章制度程序违法解约并索偿

第四讲:企业目前面临的社保风险及风险控制策略
一、企业目前面临的社保风险
1. 社保征缴政策变化
2. 社保基数与费率
3. 政策变化后的影响
二、社保入税的风险控制策略的选择
1. 顶层设计规避策略
2. 企业外管理制度规避策略
3. 企业内用工规避策略
4. 工资发放规避策略

第五讲:社保入税相关政策及热点问题
一、社保入税的政策新动向

1. 降低养老保险单位缴费比例
2. 继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率
3. 调整社保缴费基数政策
4. 加快推进养老保险省级统筹
5. 提高养老保险基金中央调剂比例
6. 稳步推进社保费征收体制改革
7. 建立工作协调机制
8. 认真做好组织落实工作
赢咖2 实例研讨:《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》发布

二、社保入税的热点问题
1. 税务机构是代征,还是完全征缴?
2. “单基数”还是“双基数”?
3. 是否会对历史差额部分进行补缴?
4. 灵活用工形式是否需要缴纳社会保险?基数如何确定?
5. 工资总额作为用人单位征缴基数,是否优先进行扣减?
6.  社会保险征缴改革后,缴费比例是否会下调?
7. 通过多个用工主体领取工资或劳务报酬,如何计算缴费基数?
8. 是否对小微和初创企业进行必要区分?
9. 征收改革后,企业如何降本增效?
10. 劳动者和企业协商不缴纳社保可行吗?
结语:
通过全面、系统学习劳动规章制度撰写标准与要求,做到合法、合情、合理地规范用工和管理行为,避免劳动关系建立、履行、解除或终止期间中的争议与纠纷,构建和谐、健康、稳定的劳动用工关系,开创政府放心、单位安心、员工舒心的多赢局面。
通过了解外部社保入税的国家政策风向,做好内部的社保入税风险控制策略的布局和安排,避免陷入法律追究、行政处罚、员工维权的旋涡。
互动答疑:Q&A

社保入税的劳动用工风险管理赢咖2娱乐


转载:http://www.radioruido.com/gkk_detail/60395.html

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