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赢咖2

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高效招聘与面试——前瞻性精准结构化面试技巧
 
讲师:李老师 浏览次数:452

赢咖2招商描述INTRODUCTION

高效招聘与面试赢咖2娱乐

· 人事经理

赢咖2娱乐讲师:李老师    赢咖2招商价格:¥3500元/人    赢咖2娱乐天数:1天   

日程安排SCHEDULE

2019-08-16 北京
2019-09-27 深圳
2019-11-08 上海
2019-12-20 北京

赢咖2招商大纲Syllabus

高效招聘与面试赢咖2娱乐

赢咖2招商背景:
人才是企业发展的关键,能否招聘到合适的人才,并能够很好的利用,对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地,并且长久发展的关键。为此很多企业不惜重金,通过各种途径来招聘企业员工,但是由于招聘面试技术的原因,导致有的岗位员工招不到,有的岗位员工留不住,投入很多的人力物力,最后还是劳神费心,没什么收获,为解决这一问题,开发本赢咖2招商。
赢咖2招商收益:
了解确定人才标准的6大方法
学习结构化面试流程5大步骤
练习3大行为面试提问技巧(STAR、Probing, Funneling)
学习设计面试问题的方法 了
解人才测评的其他方法
了解提高人才选拔的精准度的4大原则
学员对象: 部门经理、HR经理、招聘专员 赢咖2娱乐时长: 1天(7课时)

赢咖2招商大纲
一、招聘工作的战略意义

为什么越来越多的公司重视招聘工作
招聘工作对公司形象、团队、公司文化、业绩、员工离职的影响
二、结构化面试流程
录像:一个糟糕的面试
提升精准度的原则一:结构化面试
5步骤结构化面试
步骤1:准备
面试准备事项
提升精准度的原则二:确定人才标准
能力冰山:分清知识技能和天赋
确定人才标准的6大方法
步骤2:开场
如何做好面试的开场白
.角色扮演和点评

步骤3:收集信息
练习:你常用的面试问题
不同种类的面试问题
提升精准度的原则三:行为提问
提问技巧1:STAR 行为式提问技巧
.STAR行为式提问相比其他提问方式的优点
.录像:STAR行为式提问
.STAR问题设计和练习
应该回避的问题种类
提问技巧2:有效的跟进提问PROBING练习
提问技巧3:漏斗式提问FUNNELING练习
判断应聘者的忠诚度:三大工作动力
步骤4:结束
如何处理应聘者常见的提问:角色扮演/讨论:
步骤5:评估
赢咖2 评估练习: 学员们根据录像中候选人的表现回答进行打分

三、其他人才测评方法
提升精准度的原则四:人才测评
其他人才测评工具简介
案例
四、总结答疑

高效招聘与面试赢咖2娱乐


转载:http://www.radioruido.com/gkk_detail/41816.html

已开课时间Have start time

2019-07-12 上海
2019-05-24 深圳
2019-04-19 北京

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开户行:中国工商银行股份有限公司上海市长寿路支行
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