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中国企业赢咖2娱乐讲师
CPSM 供应管理专业人士认证赢咖2娱乐
 
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赢咖2招商描述INTRODUCTION

供应管理专业赢咖2娱乐

· 采购经理

赢咖2娱乐讲师:讲师团    赢咖2招商价格:¥10800元/人    赢咖2娱乐天数:3天   

日程安排SCHEDULE

2019-08-23 北京
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赢咖2招商大纲Syllabus

供应管理专业赢咖2娱乐

赢咖2招商大纲
第一章、 供应管理基础

本赢咖2招商着重*战略供应管理*实践并包含了基础供应链管理的知识体系。
一、合同和谈判
准备竞争性投标、报价和建议书,以及相关的规范、条款和条件。
准备和制定谈判战略、战术,包括团队成员角色的责任界定。
领导/进行/协助与供应商间的谈判,以取得理想成果。
管理筹备和/或发布合同/采购订单/协议。
管理合同/采购订单,从下单/签合同到完成或终止。
成本和财务
筹备和/或管理供应管理部门预算。
开发采购成本管理计划战略。
通过开支分析,确定节支潜力和机会,以及针对具体采购类制定战略。
执行成本/采购效益分析。
开发融资并利用采购战略。

二、国际化
确定并评估国际市场的商品和服务采购。
制定物料和服务的国际采购。
制定和维护跨境交易文件。
为供应管理部门和供应商制定商业行为准则,并身体力行。
三、社会责任
在整个供应链和产品的生命周期内,建立并监测环保方案。
实施、监督和推广组织和供应链的安全政策、程序。
四、寻源
分析潜在商品/或服务的来源。
评估多家有竞争力的供应商,以确定获得*的产品/服务。
基于预测数据,制定寻源和供应战略,并沟通给相关部门。
五、供应商关系管理
开发/管理与供应商的高效关系。
开发/实施供应商多样化方案。
开发新的供应商认证计划并确保元件、材料和供应商符合规定的要求(法规、安全性、可靠性、质量)。进行供应商业绩评估。
制定和执行供应商的淘汰战略。
六、供应管理高绩效
本赢咖2招商注重*供应管理领导力的*实践,并包含了供应链管理中高绩效的供应管理的知识体系。

第二章、供应管理高绩效
一、预测
分析当前、未来的国际/国内市场条件、行业*水平(benchmarks)以及行业发展趋势,提供数据给管理层和使用部门。
基于经济、竞争力、技术、市场和汇率趋势等影响采购的因素,制定供应预测。
跟供应商一起管理预测数据。
二、物流
设计/修改物流设施的布局和设备设计,用以支持商业模式,提高生产力并降低运营成本。
指导运输/分销政策和流程,确保材料流动通畅和货物运输的*整合。
管理国际运输、收据和文件,以确保所有政府进口、出口、危险材料和空运管制条例。
解决交付/接收中出现的问题,包括货物丢失和损坏的索赔。
三、材料和库存管理
开发/实施材料和/或服务的标准化方案。
开发/实施仓库和库存管理系统。
协调和/或监察组织内的设备和资产的流动。
对于过剩品和成品,制定、监督和执行多渠道处置方案。

四、组织/部门评估
监督对业务计划的执行工作情况,并采取行动来解决差异和或对计划做适当调整。
制定业绩评估标准并考核供应管理人员的业绩。
开发工具和流程,以统计、汇报和改善对供应管理政策的合规。
分析并解决供应管理审计中出现的问题
五、计划
实施或利用需求计划(如ERP,MRP,MRP II,DRP,DRP II,WMS),来协调供应管理和公司业务运作,以支持组织战略。
制定、实施、维护并监控预测、业务计划,调度和库存控制功能,以确保产能和资源的*利用。
六、产品与服务开发
参与产品/服务开发或改变规范/要求,来支持公司的销售和营销活动,以满足客户需求。
管理新产品/服务初始阶段的热身战略,实施规模化生产。
七、项目管理
代表供应管理组织,进行项目管理活动。
根据公司目标,在供应链管理领域实施持续提高流程。
八、质量
开发/管理供应商的认证程序。
针对质量的持续改进和目标设定,制定统计方法。
开发、统计和评价质量要求,不断提高供应商的绩效。

第三章、供应管理领导力
本赢咖2招商注重*供应管理领导力的*实践,并包含了供应链管理中高绩效的供应管理的知识体系。
一、领导力
代表供应管理部门,参与组织范围或具体项目的目标设定、预算、人员编制和政策的决策。
制定并实施业务计划以满足客户服务、企业利润和股本回报目标。
根据市场情况、业务需求和现有资源,制定、执行和监控供应管理战略计划和运作计划。
计划/开发/提供运营政策、纲要和程序。为达到*的结构的需要做必要修改。
如有需要,对组织的供应管理政策做出变化。
参与公司的收购、兼并、资产剥离,确保供应的连续性,并捕捉协同过程中带来机会。
代表供应组织去会晤企业、政府机构、专业协会和其他组织。
领导或参与跨职能和或多功能组(如项目管理、流程改善、国际团队)。
传播信息,推广与供应管理政策和程序相关的赢咖2娱乐。
向管理层、内部用户推销战略寻源的价值、寻源战略和措施。
评估供应管理的组织结构,如有需要,适当调整以达到*的结构。
雇佣、发展、挽留晋升和/或解雇供应管理人员。
监督、领导人力资源以实现倡议。
赢咖2娱乐在职的工作人员,或授权他们参加工作赢咖2娱乐。
发展/管理/评估/统计与内部别的部门的关系。
制定/使用为评估供应管理部门绩效制定的标准。
进行角色设计评估以及潜在岗位重新设计的要求。
赢咖2 创建并管理一个人员继承计划,合理分配工作任务,为员工提供职业发展和成长机会。

二、风险与合规
根据现有的合同、有关法律、法规和组织政策,制定、实施和管理风险战略。
制定和实施风险管理和/或索赔管理程序(例如侵犯版权、专利侵权、骚扰)。
根据法律要求,实施供应管理流程。
对相关信息,开发/实施/维护数据库/备案系统。
验证有关第三方的财务交易和承诺确实存在、准确、完整。
对市场上产品生命周期终止的问题进行风险评估,并对产品的所有部件建立适当的风险规避计划。
对危险/管制物资,做好储存、处置工作,并做好相应的文档。
遵守程序,防止歧视、骚扰;如有发生,做出合适应对。
三、战略寻源
在与组织目标和采购策略保持一致性的前提下,建立和执行战略寻源计划。
建立并规范化战略寻源程序以及改进业务流程。
确立、评估、选择和实施相关技术,支持在整个组织内部的供应管理职能。
分析、制定和执行战略,确定优先级别,充分利用(针对供应商-译者注)采购开支上的优势。
通过分析来确定内包和外包战略。
创建新的系统和流程改进,帮助组织实现销售目标。

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