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中国企业赢咖2娱乐讲师
一线现场安全管理(EHS&KYT)
 
讲师:王老师 浏览次数:1073

赢咖2招商描述INTRODUCTION

现场安全管理赢咖2招商介绍 

一个真理:人体没有备品备件……

安全生产是对自己负责,对家人和社会负责!

我们的摩托车链条断了,花十来块钱买一个换上;开口机油管断了,找维修换根新的。有一天某个人脑袋被车碾烂了,你能找大夫给你换个新的吗? 胳膊被高温烧变了形,能买个新的换上吗?不可能!所以我们要把自已放在一个始终安全的环境里,遵章出行,安全作业,对自己负责,对家人和社会负责。这就要求我们必须迅速提高对危险的预知能力,将不安全消除状态和行为消除在未萌芽状态——防范于未然!

危险预知训练(Kiken Yochi Training)管理模式能帮助企业提高安全管理水平、控制各类事故、提高员工的自我防范意识和能力。

培养意识危险的敏感性; 

预防不安全行动;

通过安全卫生教育确保劳动安全,有助于提高工作效率和生产性

· 车间主任· 新晋主管· 班组长

赢咖2娱乐讲师:王老师    赢咖2招商价格:¥元/人    赢咖2娱乐天数:2天   

日程安排SCHEDULE

赢咖2招商大纲Syllabus

赢咖2招商大纲 

第一部分  EHS

第一模块  EHS法规体系

获取EHS法律法规的主要途径

EHS法规要求和企业管理过程关系

企业的EHS法规符合性管理

第二模块  EHS风险管理

环境因素、危险源辨识

EHS风险评估

第三模块  EHS风险控制 

动火许可证制度

动火许可证制度

进入有限空间工作许可证制度

危险品使用与处理

登高作业安全

合同工/访客安全

安全检查与测试

内部车辆安全

健康保护规程

伤害/疾病的报告和调查

个人防护用品的使用

在工作场地的生产安全

第四模块  工作场所的监督 

检查表的编制 

检查和报告

第五模块  事故预防 

事故模型 

事故调查程序

数据处理和分析

第二部分  KYT

第一模块  何谓KYT

安全生产的基本方针

为何要提倡“安全第一”

影响安全生产的不利因素

事故的预防

工伤事故发生的构造

KYT的含义

KYT的起源

录像分析:梯子的事故

第二模块  开展KYT必要性

安全行为与KYT的关系 

开展KYT活动的目标? 

危险预知训练的内容 

KYT手法的种类和特征 

工具目的、人的特性和KYT

第三模块  如何有效开展KYT管理活动

KYT管理活动的先行准备 

KYT的基本手法- 4步骤法 

目的:提升团队对危险的辨识能力、解决问题的能力,提高实践热情。 

1。 现状把握:危险因素列举 

2。 追求本质:指出危险要点 

3。 树立对策:列举可行对策 

4. 设定目标:根据重点实施项目确定小组行动目标

问题的定义 

危险预知训练的思考方式 

如何查找安全隐患——五大方法 

Why-why分析的运用  

3人左右实施的KYT-精简的 KYT 

目的:短时间找出危险源,确保较单一作业的安全。 

自问自答卡的运用技巧 

目的:提高个人对危险认识的能力,确保非定期作业的安全。 

各种KYT工具的运用、分组演练 ,运用指差称呼(指差唱和)工具进行演练 

1. 老师及助教分别对每个小组辅导、评价 

2. 运用具体实例,多次演练

第四模块  企业如何有效进行KYT的推进

危险评估体系介绍 

企业如何有效开展KYT推进 

1. KYT推进的三阶段 

2. KYT推进中的注意点

专家介绍:王老师 

工作经历及赢咖2娱乐:

2010年2月至今新科自学考试农业经济与管理(43人有36人通过),企业管理讲师(51人有47人通过)。

2009-至今 南京大学自考班(苏州)管理信息系统,企业管理,生产运作管理,企业经营管理等讲师;

2003年7月---2005年11月     在苏州吴江中达电子有限公司CE(生产消费性电子)制造部任职制造工程师,主要负责150名员工训练,生产安排以及品质管控;同时担当部分专技教材讲师;例如无铅焊锡专技认证讲师;

2005年11月---2007年6月     在苏州吴江中达电子有限公司CE(生产消费性电子)制造部任职制造课长,主要负责组长以及工程师训练以及督导,生产安排以及品质管控;同时担当部分人资部制造管理类讲师;主要为精益生产类讲师;

2007年7月—2012年4月      在苏州吴江中达电子有限公司DP(Display Power)制造部任职制造经理,主要负责整个部门运作,人才选拔,课长&组长以及工程师训练以及督导,生产安排以及品质管控;同时担当部分人资部制造管理类讲师;主要为精益生产类讲师+6西格玛讲师,TWI*讲师;

2012年5月至今苏州吴江中达电子有限公司物料部生产计划经理  

赢咖2娱乐:

1. 品质类基本赢咖2娱乐(外训):8D;FMEA;田口;6西格玛GB(绿带); 6西格玛GB(黑带);

2. 管理类赢咖2娱乐:6个好习惯;管理技巧;主管常犯之错误等。

因内心一直希望在学校从事教师类工作,故在工作期间自我学习教学技巧,并应用于平日工作当中,尤其是在工厂的赢咖2娱乐当中,先后被评为“*讲师”;“*讲师”;“学员*喜欢讲师”;

教育背景和赢咖2娱乐认证资历:

北京农学院  本科 

上海理工大学  研究生

2013年10月开始进修中国政法大学在职博士学历与学位.

擅长赢咖2招商:

《生产企业如何降低离职率》独自编写教案&教材;在中达电子上课43次,被评为*讲师&教材,2012年被聘请吴江市各企业授课.

《如何带领部署--90后员工管理》独自编写教案&教材;荣获中达电子*赢咖2招商;

《团队建设与高品质沟通》独自编写教案&教材;先后在台达集团上课15次,*对象为企业中/高层经理人,获得不同凡响,被评为名师讲坛经典赢咖2招商;

《生产运作管理》&《班组长日常管理技巧》&在《班组长应有的基本观念与态度》&《TWI》等基本赢咖2招商在台达集团/京东方(苏州)/和太电子/新创电子等授课

《企业内部讲师训》讲师,并获得国家二级企业赢咖2娱乐师资格(2012年5月通过,11月发证书),先后在中达电子/方圆实业/豪升大酒店等授课此讲师训赢咖2招商。

工作能力及其它专长:

主动积极一直是我对工作以及教学态度的*起码任职;笃守诚、信、礼、智的做人原则。

沟通是教学*基本技巧(尤其是如何活跃气氛是教学的基本要求);沟通能力佳。

一直把团队绩效放在工作首位;

计算机技能以及管理学教学为我的专长; 第一是我带领团队的首要目标;因人而异是我对管理的认知;

很强的组织能力;


转载:http://www.radioruido.com/gkk_detail/11103.html

已开课时间Have start time

2015-09-24 上海

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